La formation SST forme les salariés à la prévention des risques et aux gestes de premiers secours essentiels. Elle permet d’intervenir rapidement face à un accident et de sécuriser efficacement l’environnement de travail. Accessible sans prérequis, ce certificat reconnu renforce la sécurité collective tout en répondant aux obligations réglementaires. Comprendre son déroulement et ses bénéfices facilite une mise en œuvre adaptée en entreprise.
Principaux objectifs et démarche de la formation SST
Vous trouverez plus d’informations sur cette page https://www.d-securite-formation.com/formation-sst/.
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La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) vise un double objectif : intervenir efficacement lors d’un accident sur le lieu de travail et renforcer la prévention des risques professionnels. Tous les salariés, demandeurs d’emploi ou indépendants peuvent y accéder sans prérequis particulier, une simple maîtrise du français étant recommandée. Cette formation, d’une durée réglementaire de 14 heures en présentiel, répond aux exigences du Code du travail et s’adresse à des groupes restreints (4 à 10 personnes) pour assurer des apprentissages de qualité.
L’acquisition du certificat Sauveteur Secouriste du Travail valide la capacité d’agir dès qu’une urgence survient : protéger, alerter les secours appropriés, apporter les premiers gestes qui sauvent, utiliser un défibrillateur et maîtriser l’organisation interne de l’entreprise en cas d’événement. La pédagogie privilégie l’étude de cas, la mise en situation et des évaluations formatives.
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Les entreprises respectent ainsi la réglementation secourisme entreprise tout en renforçant l’esprit de prévention. L’inscription se fait facilement : prise de contact, choix de la session, constitution du dossier, et possibilité d’adapter l’accès aux personnes en situation de handicap.
Contenu, certification et organisation de la formation SST
Programme pédagogique, méthodes et format
La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) se compose d’un programme structuré autour des premiers secours en entreprise et de la prévention des risques professionnels. Elle se déroule en général sur 14 heures réparties sur deux jours. Le contenu alterne entre exposés théoriques, ateliers pratiques, études de cas et mises en situation, afin de garantir l’acquisition des bons réflexes face aux incidents : protection de la victime, gestion d’une hémorragie, manœuvres face à une obstruction des voies respiratoires, utilisation du défibrillateur, gestes de posture. Les exercices pratiques rendent l’apprentissage concret et valorisent l’implication du stagiaire.
Les sessions SST peuvent être organisées en présentiel (intra-entreprise) mais aussi, pour certains organismes, en distanciel via des plateformes numériques, favorisant l’accès aux salariés éloignés ou aux indépendants.
Certification, évaluation des compétences et renouvellement
À la fin du parcours, une évaluation certificative détermine si le participant obtient le certificat valable jusqu’en 2027. Cette certification, attribuée par un organisme habilité (comme d-securite-formation.com), atteste la capacité à intervenir efficacement et à respecter le cadre réglementaire. Le maintien des compétences (MAC) tous les 24 mois, durant 7 heures, est obligatoire pour garder la validité du certificat et actualiser les gestes appris.
Coût, organismes habilités et obligations réglementaires
Le coût de la formation SST varie selon l’organisme mais demeure accessible, avec des possibilités de prise en charge via l’employeur ou les dispositifs de financement (CPF, OPCO). Les entreprises ont l’obligation de compter des salariés formés SST pour garantir une conformité réglementaire et une sécurité accrue au travail. Seuls des formateurs certifiés par le réseau INRS et Assurance Maladie peuvent dispenser et valider officiellement la formation.